2020年“滇投文化講壇”系列講座第二課如期舉行，本次講座采用線上錄播的方式，由注冊培訓師、國家二級心理咨詢師、國家人力資源管理師認證培訓師由王曦英老師擔任主講，培訓內容是《提升你的職業化素養—結果思維》
在職場中，員工總會有努力工作卻沒有得到上級認可、辛苦工作卻沒有見到成效、忙碌得不可開交卻依然成就感不足的困擾;管理者對自己的員工和下屬也總有工作進展不良、措施推動不力、時間成本耗費等擔憂。企業與員工的共同成長和雙贏無疑是最優結果，每一名員工能充分實現自己的價值，獲得對等報酬和成就感，每一次企業決策能行之有效的落到實處、看到實效，才能說明管理是成功的，才能使企業內部協調統一、蓄力發展。本次講座圍繞以上管理者和員工的職場困惑，剖析問題所在，從結果思維的角度為我們解答疑問，提升職業化素養。
結果思維也稱結果導向型思維，是一種思維方式，善于發現和分析問題，且有很強的質量控制意、識強烈的責任心和敬業精神，能嚴格地遵照測試流程規范定位。王曦英老師提出，在工作中，“任務”是執行的假象，完成了任務卻沒有結果，并不算執行有力。同時，態度也不等于結果，職責也不等同于結果，沒有結果意識，在工作中付出的努力就是一紙空談。管理者和員工，都要認識到結果是判斷工作是否有效、為人是否有用的重要標準，只有形成有價值、可考核的結果，才是工作的明確價值。
同時，王曦英老師還引入了“外包思維”、“鏡子思維”，引導大家在工作思路上的拓展和發散?！巴獍季S”是指把非核心業務交由其他專業公司操作，使整體業務得以順利完成，是實現企業更好運轉的一種手段?！扮R子思維”要求我們每一個人都關注自己的職責和功能而非職位和身份，作為基層管理者雖然要以身作則，但更要注意培養下屬的積極性，提高團隊的執行力。
經過本次培訓，職工們獲得了更大的啟發，很多在工作中的困惑的不解，對工作方式把握的不到位，都能在其中找到答案，加之思維的轉變，思路的創新，對今后的工作將起到更強有力的引導、支持作用。
